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莒南县劳务派遣相比传统招聘有什么优势?莒南县劳务派遣公司代发工资
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什么是劳务派遣 劳务派遣不光可以解决人事外包所解决的所有问题,还增加了员工关系的要素。人事外包中我们和客户的员工只存在代缴代扣代发的关系,客户的员工和我们并不存在劳动关系,而劳务派遣中,客户将员工关系也转移到我们手中,这样客户的员工严格意义上是我们的员工,我们派遣到客户去完成客户指定的工作,从而避免了用工风险,员工出现的所有劳动纠纷均有我方去解决,客户不承担任何劳动关系中的潜在风险。 但造成的资金赔偿由客户来承担。 劳务派遣也同时解决了部分企业编制的问题,因为员工关系在我方,并不占用客户的员工编制。 劳务派遣的好处 1、人事管理简便,提高企业管理效率。 2、用人机动灵活,提高员工管理的效能。 3、降低人力成本,提高企业经济效益。 4、进行员工筛选,择优使用资源。 5、方便借工操作,节省企业人工成本。 6、规避劳动纠纷,维护企业信誉。 劳务派遣帮助企业解决的问题 1、解决企业存在的编制或招聘问题; 2、杜绝劳动风险存在的隐患,使企业向标准化方向经营; 3、降低人工成本支出,使人工成本向经营成本转化,从而大大降低增值税、个税、企业所得税的支出; 4、简化项目复杂度,降低经营管理费用,提高工作质量及效率; 5、企业不能雇佣太多的专业技术人员,将资源更多的配置在核心业务的设计与架构建设; 6、解决因劳动关系所产生的劳动纠纷和诉讼处理,因解除、变更、裁员而产生的赔偿金或补偿金的支付; 7、无法解决多种用工形式的问题,不同项目不同类型的员工只能采用劳动合同的方式进行用工; 8、完善公司内部的劳动合同管理制度、薪酬发放管理制度、社保管理制度、人员档案管理制度、项目考勤管理制度、商业保险管理制度;
综上所述,劳务派遣相比传统招聘在降低人员管理成本、提高灵活性、降低法律风险、提高招聘效率、简化人事管理和提高劳动生产率等方面具有明显优势。这些优势使得劳务派遣成为一种受到越来越多企业青睐的用工方式。
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在人的一生中,总有一些记忆永不淡去,这些记忆是美好、快乐、温馨的。儿时的童趣,就属此类。每当看着活泼可爱、天真无邪的小孩从我身边蹦蹦跳跳经过时,我总会想起童年那段美好的回忆。 我的童年是快乐而又幸福。那时候的我和许多土生土长的乡下孩子一样,是那么的贪玩、调皮和捣蛋。捉迷藏、做家家、下河摸鱼虾。这些的可都是我们小孩最喜欢玩的事。我最喜欢下河捉鱼了,一有空,几个伙伴就向村边的那条小河奔去。大伙跑到河边时,连小裤管也顾不上挽起来,就争先恐后地纷纷跳进河里去了。水不深,我们下水后,就在水里跑来跑去,两个小脚丫拍打着水面,“扑通扑通”的,水花乱溅,我们乐得哈哈大笑,不久,原来清澈的水就被我们搞得浑浊不清了,甚至连水底的淤泥也翻上来了。这样一来,那些原本还在逍遥自在游玩的小鱼就被迫把头浮出水面呼吸,而我们呢?一看到那些小鱼就飞快地伸出小手把它们迅速地从水中捧起来,放进事先就准备好的盛有水的小塑料桶里。这些可怜却又可爱的鱼儿只能乖乖地待在桶里了! |