上海徐汇区哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

上海徐汇区哪些企业适合人事外包（人事代理）服务

由于选择人事外包的企业越来越多，企业现在只需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方人力资源外包服务公司进行管理，就可以以降低人力成本，实现效率最大化。

虽然人事外包的优势有很多，不过企业还是需要根据自身的情况来进行选择是否需要人事外包，快来看看你们公司需不需要吧。

01员工流动性较快的企业

像一般靠销售岗位做营收的企业，常常会碰到人员流失大的问题，企业HR也会因此陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的无限循环中去。这不仅会导致HR的工作效率无限降低，更会进一步增加用人成本、培训成本、管理成本、时间成本等。

若是你的公司有这种现象，最好就将人事外包出去，这样能帮助企业HR从繁重的重复性的事务工作中抽身出来，去专注于更核心的人力资源战略性工作问题，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，最终提高效率促进公司业务的发展。

02员工数量不多、资金紧张的中小型企业

一般的中小型初创企业资金紧张，人员数量有限，没有设置独立的人力资源部门，一些员工被迫身兼数职。这样做不仅会导致员工工作效率低下，更会引起他们的不满，长此以往可能还会导致员工与公司离心，得不偿失。

其实像这种不设置独立人资部门的中小企业，就可以考虑将人事外包给人力资源公司。低成本就可以获得高质量、高效率的服务，而且员工和老板的关系及工作氛围也可以更加融洽和谐。

03打算开展属地业务的企业

随着企业发展，有的企业会不断进行扩大业务布局。但对于新开的异地分公司来说，总部统一管理难度较大，属地设置专职人员成本高且专业性和稳定性都不可控。

为了避免异地政策不了解，更新不及时、缺乏专业服务导致的合规风险问题，这样的企业可以选择人力资源外包来服务及支撑属地业务开展，通过外包服务供应商一地签约、全国服务。

04有短期用工需求的企业

像有些企业可能存在着企业编制不足但是却常有短期的用工需求，如双11期间急招快递物流人员这种情况，这种类型的企业常常会因为人员流动、社保缴纳等问题与临时招募的员工产生劳资纠纷风险。

其实这种类型的企业可以与人力资源公司合作，丰富用工模式，不仅能解决招聘难和临时性/短期用工问题，还能转移或降低企业用工风险。

市面上的涵盖人事外包服务的企业非常多，服务质量也参差不齐。如果你公司有人事外包的打算，那么需要选择的时候一定要考虑几个因素：企业规模、企业服务的客户、企业的资质、企业的交付能力，这些可以在一定程度上反映出该人力资源企业的实力。

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在泛黄的经卷里轻抚唐风宋月，此岸是烟云梦境，彼岸是青灯照壁。蓦然，一绰约身影悠然走出，点缀千年时空，化为一道风景线。

自号钟隐，生于帝王之家，却是由王到囚的一场玩笑。

“红日已高三丈透，金炉次第添香兽。”红日已升，你便早早而起，但不是为了早日临朝，而是为了让乐坊早奏起你那心爱的大周后耗尽心血复原的《霓裳舞衣曲》，以此作乐。无数大臣见此，也只能强带着欢喜，伴着这后主，饮酒作乐，不理朝政。

“龙阁凤楼连霄汉，玉树琼枝做烟萝。”作为一国之主，依仗江南独天得厚的地理优势，你的宫殿自是富丽堂皇。你一边叹着“紫苑春归晚”，又一边忙于“紫苑寻春”，一向对词句精雕细刻的你，也只是匆匆吩咐旁人“莫待花枝老”，便匆匆寻觅风景。殊不知，北方大宋在冰天雪地之中，早已看上你这偏安江南的南唐小朝廷了。

“四十年来家国，三千里地山河”全在你手上付之一炬，不知你有未怨过你父亲李璟，怨他至死都没有告诉过你，唯有强大，才能保护最珍贵的一切。