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人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现企业效率最大化。总体而言,人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。 人事外包的优势: 1、降低人事管理费用70%以上; 2、减少企业营业费用支出5%-30%; 3、补充企业人力管理资源不足的问题; 4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题; 5、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题; 6、为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作,并降低因此产生的相关费用。 人事外包帮助企业解决的问题: 1、通过人事外包的形式将劳动关系转移给山东蓝桥,从而解决因劳动关系产生的一系列风险问题; 2、通过人事外包形式来解决薪酬、社保、公积金的基数的问题; 3、通过雇主责任险(商业险)的方式,来解决未缴纳社保人员的用工风险问题; 4、通过第三方考勤系统,解决多地多项目考勤管理成本过高的问题,实现考勤一键导入导出,杜绝弄虚作假; 5、通过人事外包形式,为其申请享受相关政策补贴,从而额外带来一部分收入,可用来解决福利支出; 6、在合作期间免费为企事业单位提供相关薪酬建设指导、人力程序文件建立、劳动法及政策法律顾问等增值服务。 社保代缴适合那些企业?
①初创型公司:把社保开户、人事社保交给代理公司,省了行政人事的人工成本又享受的服务。
社保外包的优势:
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几场秋雨把五彩的秋天送到路我们校园。在校园里走一走,看一看,你就会发现,春天的校园固然美丽,但是秋天的校园似乎更美。 一进校门,两排高大的枫树若无其事地站在那儿,只要你抬头一看,一片片可爱的枫叶宝宝已经穿上了吉祥的红衣裳,正在向你招手呢!一阵秋风吹来一片片枫叶便在我的周围翩翩起舞,整个人都沉浸在枫叶雨中了。还没过一会儿,枫叶便给大地铺上了一层毛绒绒的地毯。让我情不自禁吟诵唐朝诗人杜甫的诗:”停车坐爱枫林晚,霜叶红于二月花。“往左边走,你便会看到一丛丛菊花红的似火,粉的似霞,黄的赛金,白的'像雪……五彩缤纷。再仔细地看一看,形状也千姿百态。有的全部裹在一起,像一个毛毛的大绒球;有的就中间几篇包在那里,旁边的几篇尖尖的垂下,就像蛟龙的爪子。最显眼的就数那一朵红菊花了,它那娇嫩的花叶衬托着那肥硕微卷的花瓣个,就像一位害羞的小姑娘,正低着头,羞羞答答地微笑呢! |