菏泽企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事儿

菏泽企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事儿

企业在什么情况下适合引入人力资源外包？

企业选择人力资源外包主要是基于原因：

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：
◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

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一看到“幸福”这两个字，许多尘封在心底的往事便涌上心头。我的脑海中浮现出风雨中母女二人相互偎依的背影……

那是一个深秋的下午，我放学了。除了我，别的孩子都被接走了。校门口，我正翘首盼望着妈妈，头上忽然响起“隆隆”的雷声，密集的雨点一下子噼里啪啦打在我的身上。沁凉的雨珠经大风一吹，冻得我瑟瑟发抖。即使是我把小手放在口袋里，也躲不开脖子后面的冷风。我暗自企盼妈妈快点儿来接我。

忽然，雨点儿仿佛消失了，我的身上再也感受不到一丝寒意。“妈妈，我就知道是你！”妈妈笑着，一只手撑伞，另一只温暖的手抚摸着我冰冷的小脸蛋，然后抓起我的手，靠近嘴边，一副要咬我手的架势。我吓得缩回手去，妈妈笑着说：“别害怕呀，妈妈是想焐暖你的手。我们走吧，边走边说说今天在学校发生了什么事。”“好。”我大声答道。我偎依在妈妈身旁，感到丝丝甜蜜的幸福。