日照企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事儿

日照企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事儿

企业在什么情况下适合引入人力资源外包？

企业选择人力资源外包主要是基于原因：

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：
◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

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微风飘浮在纯白的天空中，吹在可爱的校园里，更吹在有说有笑的我们身上，叶子从我们身边飘落那样悠然自在，在微风的吹拂下舞蹈着，那是秋天的身影，秋姑娘她来了，来到了我们身边与我们并肩行走，嬉闹，在高大，强壮的树枝上荡秋千，一摇一摆，她的裙子微微拂起，变带来了那令人清爽的秋风，古人都说秋天是一个悲凉的季节，可我不觉得，秋天是一个美好的季节，硕果累累，给人们一个丰收的气氛，到处充满了秋姑娘的身影，她时而跑到我们的教学楼上听课，进入我们的课堂，与我们一起分享知识，不仅和我们成为同学关系，还给我们带来那独特的清凉。

体育课刚刚结束的我们满身大汗，那味道不是一般的好闻，秋姑娘不嫌弃我们的汗臭味，与我们一起在操场上嬉闹着，奔跑着，我们永远也跑不过她，她的速度可以去参加马拉松比赛，她一路上为我们无私带来清风，把她那清香的清香吹到我们的身上，遮盖我们的味道，她在小卖部接待着我们，吸引着我们，为我们带来清凉的感觉，她还在校园的图书馆里坐着，等待着我们的加入，一起阅读好书，讨论问题，书架上的书她都看过，她可真是个“小书呆子”显得格外可爱。

秋姑娘飘落在我们的课桌旁边，指导着我们学习，当我们浮躁时，她会在旁边安慰我们，努力就可以成功的，再坚持一下就可以写出来了，我们异常的平静，是你的帮助，课堂上昏昏欲睡的我们，老师哗啦啦如流水般的话语都叫不醒我们的灵魂，寻思飞到了窗外，秋姑娘便着急起来了，想方设法的把我们从梦中叫醒，那个清脆的声音，指引着我们回到课堂上。秋天是一个喜悦的季节，她并不悲凉，她是可爱的。