无锡锡山区企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

无锡锡山区企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

企业在什么情况下适合引入人力资源外包？

企业选择人力资源外包主要是基于原因：

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：
◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

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一年四季，我最喜欢的是秋高气爽的秋天。金秋十月，我拉着爸爸妈妈一起去乡下的外婆家，欣赏秋天的美景。

一路上的景色美丽极了，清凉的秋风吹过，树叶便像一只只金色的蝴蝶，纷纷离开了大树妈妈的怀抱，轻轻地从树上飘落下来，它们飞到了草地里、小河边、田地上……好像再告诉大家：“秋天来了，秋天来了!”竹笋们也脱下了绿衣裳，换上了金灿灿的秋装，变成了一根根金黄的竹子。

到了外婆家，我迫不及待的来到了院子里。这里的菊花特别漂亮，菊花的颜色也很丰富，红的像火，白的似雪，橙的似霞……他们有的昂首挺立，像一个个骄傲的小公主；有的低头沉思，像一个充满智慧的哲人；还有的几朵花凑在一起，就像快乐的小伙伴在开心地窃窃私语呢!

吃过午饭，外婆又带我们来到了田野里。你看!沉甸甸的玉米把秆子都要弯了，像一个个老公公直不起腰来；高粱成熟了，红彤彤的，像一团团正在燃烧的火焰；一阵秋风吹来，叶子就像无数面旗帜在迎风飘扬；稻子也成熟了，在秋阳的照耀下闪耀着点点金光，微风吹过，此起彼伏，好像金海里的波浪；田边的"茄子像一把把小镰刀，好像在为收割做准备呢；远处的棉花白白的，像天上的朵朵白云，又像冬天里漫天飞舞的雪花。许多农民伯伯在田野里收割，到处一派忙碌、丰收的景象。

秋天可真是一个多姿多彩的季节啊!