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潍坊市社保中心：善用“加减乘除法” 答好“青年培养题”
今年以来，山东省潍坊市社会保险事业中心高度重视青年干部队伍建设，多措并举狠抓人才培养，全面增强干部综合素质，努力打造高素质专业化青年社保干部队伍。
增强政治素养，“加”强党性锤炼。坚持以“正”辅“政”，依托社保文化长廊、党建文化长廊、党员活动室等平台搭建“红色课堂”，加强青年干部理论武装和政治历练，树立践行正确的政绩观。举办“两优一先”荣誉称号授予仪式，选树6名业绩突出的干部作表率、当先锋，使青年干部学有榜样、行有楷模。组织“建功新时代·青年显担当”和“感悟城市精神·担当青年使命”学习研讨活动，青年干部理想信念更加坚定。
提升业务能力，“减”少本领恐慌。建立全链条跟踪培养模式，为6名新录用公务员“一对一”聘任帮带导师，快速实现经验知识的转化运用，推动技能传授、经验传承、作风传递。打造“每日一课”“听·社保人说”学习平台，引导青年干部常态化钻研业务，练就过硬本领。坚持以赛促学、以赛促训，组织18名35岁以下青年干部带头参与岗位练兵活动，在比学赶超中提升专业水准。开设“智慧接力·薪火不息”青年研修班，分管领导、科长分期授课，传授经验教训，帮助解决问题，精准赋能新人成长成才。
勇担攻坚任务，“乘”数效应形成。组建“青年突击队”，勇担参保扩面、养老待遇调整等急难险重任务，安排20余名青年干部到经办一线“吃劲”岗位锻炼，通过攻坚克难磨炼意志，在实战实操中快速提升业务技能。坚持把基层作为“蹲苗”历练的主战场，使青年干部在一线长见识、壮筋骨。目前，有5名选调生、新考录公务员在镇街基层经受锻炼，淬炼提升干事本领。
坚持正风肃纪，“除”戒作风顽疾。坚持从严教育、从严管理、从严监督，通过岗前教育、谈心谈话、签订履职承诺、撰写每月小结等方式，持续跟踪青年干部成长动态，对倾向性、苗头性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”。开展“学优争先·廉行为民”主题党日，组织32名青年干部赴“潍韵清风”廉洁文化园实地教学，建设廉洁文化长廊，强化干部廉洁自律意识。盯紧时间节点，开展“系紧风纪扣·走好成长路”青年纪法教育，时刻敲响廉洁警钟，坚决清除由“风”及“腐”的源头。（潍坊市社会保险事业中心 董凤凤）
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