南京玄武区企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

南京玄武区企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

企业在什么情况下适合引入人力资源外包？

企业选择人力资源外包主要是基于原因：

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：
◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

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月光柔柔地为老房子披上一件薄纱，泛着淡淡的银光。

白墙黛瓦的老房子如一位墨发白衫的仙子，若隐若现，有几分神秘。小河也被老房子深深地吸引，静静地看着它，满眼都是它的样子。风吹奏着动人的夜曲，水波荡漾，老房子的倒影便随之晃动，跳起灵动的舞蹈，如梦似幻。

这便是留存在我童年记忆中的老房子，无比美丽……

曾经，老房子里住着一位老人，我们称呼她“马婆婆”。马婆婆的儿女们都搬去镇上住了，只有她因为舍不得这块老地方而留了下来。每当我路过老房子，时常会看见马婆婆一个人在暗自落泪。妈妈告诉我，马婆婆的儿女不在身边，她难免会想念他们。知道了这件事之后，我便常常会带着小伙伴们一起去看望马婆婆。我至今仍记得，我们第一次去马婆婆家时，她又惊又喜的模样。她捧出大把的糖果分给我们。看见我们喜滋滋地吃着糖果，她高兴得连眼睛都在笑呢。

我们几个孩子自从那天吃到了那么多糖果之后，几乎天天都围着马婆婆打转。她去田里农耕，我们就帮她拎着菜篮子，在她身后又蹦又跳，较小的孩子还会坐在她挑着的竹篮里哼着歌儿，一路上欢声笑语不断。在田里劳作的老人们看到了，都会羡慕地对马婆婆说：“这帮孩子跟你可真亲啊！”马婆婆就笑得越发慈祥。

其实，在我们眼里，马婆婆真的就和我们的亲外婆一样，我们喜欢一天到晚地跟着她。早上，我们早早地起床，和马婆婆一同到田里。她锄地时，我们就帮她拾去草根。中午，我们总会去马婆婆家吃饭，大家围坐在桌边，其乐融融，一口饭、一口菜都是香喷喷的。晚上，我们搬着小板凳坐在马婆婆身边，一边啃着她种的瓜，一边听她给我们讲故事、猜谜语。就这样，在不知不觉中，我们童年的岁月里留下了马婆婆深深的印记……

可是突然有一天，马婆婆对我们讲，她马上要搬到镇上去和儿女们一同住了。听到这个消息后，大家都很难过。原本吵闹的我们仿佛被这个消息击倒了，一时都没有说话，只是静静地看着眼前的老房子：墙壁上有我们随意的涂鸦；门框上有记着我们身高的刻痕；窗台上还有我们摆放的花草……

后来，马婆婆走了；而不久，老房子也被拆除了……

曾经的每个月夜，月光都会柔柔地包裹老房子，好像是在呵护最珍贵的宝物；而这样美好的事物，却也终究经不起人世的变迁。而我，也只能在回忆中怀念老房子，怀念马婆婆了。