南京秦淮区企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

南京秦淮区企业选择人力资源外包（劳务外包、人事外包、劳务派遣）时，需注意的那些事

企业在什么情况下适合引入人力资源外包？

企业选择人力资源外包主要是基于原因：

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：
◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

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我的家乡在美丽的苏州城，这里有著名的苏州古典私家园林里的宅院，也有大师设计的结合古典与现代的苏州博物馆建筑群，更有充满现代气息的鸟巢建筑——科文中心。而我心目中最印象深刻的却是奶奶的“老房子”！

每当盛夏季节夜幕降临时，奶奶总是一手拉着我的小手，一手提着小凳子，和我一起到新村广场乘凉。那时总是三三两两的聚集着一些老爷爷和老奶奶在一起谈谈天聊聊家常，而我也总是不失时机地叫奶奶讲故事。

“奶奶，今天讲什么好听的故事呀？”

“今天讲奶奶小时候的老房子，怎么样？”

“太好了！”

“奶奶小时候苏州的房子可没这么高这么大，那时候的房子盖着乌黑的瓦，刷着白白的墙”。

“我知道，是不是粉墙黛瓦！”

“对呀！那时候的房子庭院深深的，一般每个宅院都有3-4进要住好几家人家，房子与房子之间是天井，那里可以种种花草，我家呀就住在最后一进。那时候虽然住的很挤，但邻里之间就像亲戚一样融洽，我们一群小朋友放学后就聚在老房子里一起玩游戏可有趣了，晚上几家人聚在一家的老房子里看黑白电视，边看边聊别提多带劲啦！”

“奶奶，我们现在还有这样的老房子了吗？”

“有，不多啦，将来也许……”

奶奶没有继续说下去，但是我知道奶奶要说的是什么，随着时代的发展这些老房子最终将被淘汰，但是我想我们每个苏州人都会在我们的脑海里永久的保存着这座老房子，我们苏州的老房子！